職業訓練学校に通いながら失業手当はもらえますか？長文ですいません。
産休、育休を経て今年の１月から復帰しました。育休を取る時も社長から言われていたのですが、子供が風邪を引いたりなんかあったら休まなければいけないからそうなったら会社も困ると。私の会社は小さな建築会社で事務員は女性一人でした。私の休みの間は派遣の方が来てくれていました。復帰後３月までは雪の関係もあって通勤に時間がかかるとの事で時間を短縮していただいたので今は一人でできる仕事も派遣の方と２人でやっています。
先日、社長より、４月から時間を通常に戻して派遣を切っても子供が風邪を引いたりあなたが体調を崩すと１，２日は休まなければいけない。そうゆう事でこの先効率良く仕事をするにはどうすればいいか考えなければならない。というお話をされました。今は、あなたのお給料の倍も派遣会社に払っているから。と言われ私は遠まわしにやめた方がいいと言っているように聞こえてしまいました。辞めてくださいとはっきり言われればすぐにでも辞めますがなんかどうしていいか悩んでいます。正直、そこまで言われても働きたいと思わないですし、ただ金銭の面で大変な事になるので。そこで、辞めてすぐに職業訓練学校に入ると失業保険はもらえなくなるのでしょうか？一番長く手当をいただくにはどうすれば良いのでしょうか？
産休、育休を経て今年の１月から復帰しました。育休を取る時も社長から言われていたのですが、子供が風邪を引いたりなんかあったら休まなければいけないからそうなったら会社も困ると。私の会社は小さな建築会社で事務員は女性一人でした。私の休みの間は派遣の方が来てくれていました。復帰後３月までは雪の関係もあって通勤に時間がかかるとの事で時間を短縮していただいたので今は一人でできる仕事も派遣の方と２人でやっています。
先日、社長より、４月から時間を通常に戻して派遣を切っても子供が風邪を引いたりあなたが体調を崩すと１，２日は休まなければいけない。そうゆう事でこの先効率良く仕事をするにはどうすればいいか考えなければならない。というお話をされました。今は、あなたのお給料の倍も派遣会社に払っているから。と言われ私は遠まわしにやめた方がいいと言っているように聞こえてしまいました。辞めてくださいとはっきり言われればすぐにでも辞めますがなんかどうしていいか悩んでいます。正直、そこまで言われても働きたいと思わないですし、ただ金銭の面で大変な事になるので。そこで、辞めてすぐに職業訓練学校に入ると失業保険はもらえなくなるのでしょうか？一番長く手当をいただくにはどうすれば良いのでしょうか？
職業訓練に行きながら失業手当はいただけますよ。
自己都合の場合、失業手当の所定日数が31日のこってないとダメです。
ギリギリでちょうど通よえるようになるならより多く頂けますが、そこはあまり考えない方がよいと思います。
自己都合の場合給付制限があるから、職業訓練に早く行って給付制限解除がよいかと思います。
注意点は公共職業訓練に行く事です。
多くもらいたいなら期間の長い訓練に行くことです。
自己都合の場合、失業手当の所定日数が31日のこってないとダメです。
ギリギリでちょうど通よえるようになるならより多く頂けますが、そこはあまり考えない方がよいと思います。
自己都合の場合給付制限があるから、職業訓練に早く行って給付制限解除がよいかと思います。
注意点は公共職業訓練に行く事です。
多くもらいたいなら期間の長い訓練に行くことです。
契約社員の失業保険。
こんにちわ。現在契約社員として働いて7ヶ月目になります。来月契約更新ですが、契約をするつもりはございません。7ヶ月以上1年未満の契約で自己都合による契約満了の場合の失業保険は出るのでしょうか？仕事の内容が求人とは異なっているのでやめようと思っていますが、給付は受けれるのでしょうか？わかる方返答おねがいします。ハーローワークに聞いてもよくわからないのでおねがいします。
こんにちわ。現在契約社員として働いて7ヶ月目になります。来月契約更新ですが、契約をするつもりはございません。7ヶ月以上1年未満の契約で自己都合による契約満了の場合の失業保険は出るのでしょうか？仕事の内容が求人とは異なっているのでやめようと思っていますが、給付は受けれるのでしょうか？わかる方返答おねがいします。ハーローワークに聞いてもよくわからないのでおねがいします。
質問者様の場合は契約満了による離職です。
質問者様の場合、離職前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12か月必要です。
従って、以前勤務経験(雇用保険に加入）があり、そこで賃金支払基礎日数11日以上ある月が5か月以上あり、この期間に対しては失業手当(基本手当）の申請がなく、前勤務先の退職日の翌日から現勤務先入社日の間が1年未満であることという条件をみたせば、受給資格がありますが、この条件を満たさない場合は、受給資格はありません。
質問者様の場合、離職前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12か月必要です。
従って、以前勤務経験(雇用保険に加入）があり、そこで賃金支払基礎日数11日以上ある月が5か月以上あり、この期間に対しては失業手当(基本手当）の申請がなく、前勤務先の退職日の翌日から現勤務先入社日の間が1年未満であることという条件をみたせば、受給資格がありますが、この条件を満たさない場合は、受給資格はありません。
失業保険の受給について教えていただけますでしょうか？
２月末で派遣の契約が満了（更新を断ったので自己都合？！）し、１ヶ月間求職活動をしておりました。４月初めにようやく前職場（派遣会社）から離職票が届き、早速４月５日にハロワに行き失業保険手続きを済ませました。
手続き後、タイミングよく派遣会社より大手の会社を紹介され、４月１６日より仕事が開始することになりました。３ヶ月更新の長期のお仕事です。
失業保険の第１回目の認定日は４月２０日です。失業保険の受給は手続きし１週間の待機期間の後（待機満了日は４月１２日）、認定日にハロワに行くと貰えるとありますが、私の場合失業保険はいただけるのでしょうか？
再就職手当てについても次の仕事が派遣なのでいただけないのですよね？
知識がなく全くわからないのでどなたか教えていただけますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
２月末で派遣の契約が満了（更新を断ったので自己都合？！）し、１ヶ月間求職活動をしておりました。４月初めにようやく前職場（派遣会社）から離職票が届き、早速４月５日にハロワに行き失業保険手続きを済ませました。
手続き後、タイミングよく派遣会社より大手の会社を紹介され、４月１６日より仕事が開始することになりました。３ヶ月更新の長期のお仕事です。
失業保険の第１回目の認定日は４月２０日です。失業保険の受給は手続きし１週間の待機期間の後（待機満了日は４月１２日）、認定日にハロワに行くと貰えるとありますが、私の場合失業保険はいただけるのでしょうか？
再就職手当てについても次の仕事が派遣なのでいただけないのですよね？
知識がなく全くわからないのでどなたか教えていただけますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
残念ですがもらえませんねｗ
現在求職中。元派遣です。
あなたの場合、派遣で契約満了なので、自己都合です。
現在の失業保険需給の条件と、あなたの状態を照合すると。。。
１ 最初の失業認定以降、３ヶ月の待機期間が発生します。
２ 次のお仕事は、ハローワークの紹介でないと就職準備金は出ません。
３ 前職と同じ派遣会社からの紹介では、失業保険に認定されません。
３つ書きましたが、１と２の条件から残念ですが需給対象になりません。。。
３は、１、２をクリアしていても、という場合です。
どれにしても、派遣の紹介からでは受給資格は得られません。
現在求職中。元派遣です。
あなたの場合、派遣で契約満了なので、自己都合です。
現在の失業保険需給の条件と、あなたの状態を照合すると。。。
１ 最初の失業認定以降、３ヶ月の待機期間が発生します。
２ 次のお仕事は、ハローワークの紹介でないと就職準備金は出ません。
３ 前職と同じ派遣会社からの紹介では、失業保険に認定されません。
３つ書きましたが、１と２の条件から残念ですが需給対象になりません。。。
３は、１、２をクリアしていても、という場合です。
どれにしても、派遣の紹介からでは受給資格は得られません。
失業保険の仕組み？
について 教えて下さい。
期限付きで働いていて2年目途中で「自己都合退職」しました。自己都合の場合、手続してから待機7日と３か月給付制限があるのだと思いますが、生活費の事があって、退職前に就職活動？して短期1.5か月の仕事を決めました。1.5か月の仕事が決まったので、今はまだ、ハローワークに求職手続きはしていません。
前の会社からは「4D」の離職区分で離職票をもらったので3か月給付制限がありますが この短期1.5か月の場合、離職区分は どうなるのでしょうか？この会社からは面接時に「1.5か月の臨時的な仕事なので1か月は雇用保険に加入するが仕事の継続はありません」と事前に確認済みです。
確認したいのは・・・
①多分、短期の会社からも離職票は発行されると思うのですが「期限付き満了」なのでハローワークで手続きをした場合、短期でも後者を優先して給付制限なしの「待機7日」だけなのでしょうか？
②後者も3か月の給付制限が付くのであれば月額が以前の会社よりも少ないので前の会社の離職票だけでハローワークに手続きに行きたいのですが、可能でしょうか？
以上 二点です。説明がうまくできてないかもしれません。お願いします。
について 教えて下さい。
期限付きで働いていて2年目途中で「自己都合退職」しました。自己都合の場合、手続してから待機7日と３か月給付制限があるのだと思いますが、生活費の事があって、退職前に就職活動？して短期1.5か月の仕事を決めました。1.5か月の仕事が決まったので、今はまだ、ハローワークに求職手続きはしていません。
前の会社からは「4D」の離職区分で離職票をもらったので3か月給付制限がありますが この短期1.5か月の場合、離職区分は どうなるのでしょうか？この会社からは面接時に「1.5か月の臨時的な仕事なので1か月は雇用保険に加入するが仕事の継続はありません」と事前に確認済みです。
確認したいのは・・・
①多分、短期の会社からも離職票は発行されると思うのですが「期限付き満了」なのでハローワークで手続きをした場合、短期でも後者を優先して給付制限なしの「待機7日」だけなのでしょうか？
②後者も3か月の給付制限が付くのであれば月額が以前の会社よりも少ないので前の会社の離職票だけでハローワークに手続きに行きたいのですが、可能でしょうか？
以上 二点です。説明がうまくできてないかもしれません。お願いします。
・退職した会社の離職票は受給要件を満たしている。
・次の職場で雇用保険に加入する。
・次の職場は短期契約とありますが、会社側から更新の要望はない。派遣ではない。
・・・で、よいですか？
1.5ヶ月の契約で、1ヶ月だけ雇用に加入？・・詳しくは分かりませんが、場合によっては対象月が2ヶ月になる可能性もありそうな・・
待機期間は7日です。
次の会社の不足分に、前の会社の離職票の分を加算します。
但し、これは私の職場を管轄するハローワークの場合です。場所や担当者によって、対応が違うという話はよく聞きますので、最寄りのハロワで確認された方が安心だと思いますよ。
・次の職場で雇用保険に加入する。
・次の職場は短期契約とありますが、会社側から更新の要望はない。派遣ではない。
・・・で、よいですか？
1.5ヶ月の契約で、1ヶ月だけ雇用に加入？・・詳しくは分かりませんが、場合によっては対象月が2ヶ月になる可能性もありそうな・・
待機期間は7日です。
次の会社の不足分に、前の会社の離職票の分を加算します。
但し、これは私の職場を管轄するハローワークの場合です。場所や担当者によって、対応が違うという話はよく聞きますので、最寄りのハロワで確認された方が安心だと思いますよ。
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