ハローワーク、相談窓口について。今月から失業保険の受給が始まるのですが、これまで自宅のパソコンでハロワの求人募集を探していてもなかなか良いのが見つかりません...
しかし認定日まで
にあと1回の活動実績が必要ですので、ハローワークに行かなくてはなのですが、希望のところがないので何と相談していいか迷ってます(>_<)
ちなみに私の地域では、パソコン閲覧だけでは実績になりません。
アドバイスお願いします！
しかし認定日まで
にあと1回の活動実績が必要ですので、ハローワークに行かなくてはなのですが、希望のところがないので何と相談していいか迷ってます(>_<)
ちなみに私の地域では、パソコン閲覧だけでは実績になりません。
アドバイスお願いします！
実体験より。
｢職業相談｣窓口にまずは行きましょう。紹介状を発行してくれたりする､いわば｢普通の窓口｣です。そこで､希望の職種を職員さんに話したり､自分でインターネットで探してみたけど見付からない旨を伝えて｢そういう職種の募集が増えたりする時期はありますか｣など聞いてみましょう。これも立派な職業相談です。
その際には｢雇用保険受給者証｣にその職員さんから｢職業相談｣のハンコと､日付を必ず入れてもらいましょう。
｢職業相談｣窓口にまずは行きましょう。紹介状を発行してくれたりする､いわば｢普通の窓口｣です。そこで､希望の職種を職員さんに話したり､自分でインターネットで探してみたけど見付からない旨を伝えて｢そういう職種の募集が増えたりする時期はありますか｣など聞いてみましょう。これも立派な職業相談です。
その際には｢雇用保険受給者証｣にその職員さんから｢職業相談｣のハンコと､日付を必ず入れてもらいましょう。
パートの雇用保険についての質問です。
昨年11月、勤務していた会社社長からと突然「解雇」を言い渡されました。
（会社としての表向きは売上減少による止むを得ない解雇）
勤務していた会社には私を含め4人（社員2人、パート2人 私はパートでした）の事務員がおりましたが、なぜか私だけ雇用保険に加入してもらっていなかったので、失業保険は支給されないものとあきらめていました。
が、最近ハローワークにて受給資格があると知りました。
ただ、会社側が「一年以上の雇用の見込があった」と認めてくれれば…との条件付でした。
雇用された時、「労働条件通知書」はもらえませんでしたが、解雇直前に平成20年6月1日付けの「労働条件通知書」をもらいました。（会社の印はありませんが）
雇用期間欄には
期間の定めなし。但し、雇用終了する場合は前もって通知し協議します。
と、あります。
このような記載があっても、会社側が短期のつもりだった、長期の雇用は見込んでいなかった、と言われれば泣き寝入りするしかないのでしょうか？
本当の解雇理由、解雇前の嫌がらせ、解雇通告の時期、雇用保険の有無など、今更ながらおかしいと思い始めています。
どなたか、私に知恵を与えて下さい。
本当に困っています。
よろしくお願いします。
昨年11月、勤務していた会社社長からと突然「解雇」を言い渡されました。
（会社としての表向きは売上減少による止むを得ない解雇）
勤務していた会社には私を含め4人（社員2人、パート2人 私はパートでした）の事務員がおりましたが、なぜか私だけ雇用保険に加入してもらっていなかったので、失業保険は支給されないものとあきらめていました。
が、最近ハローワークにて受給資格があると知りました。
ただ、会社側が「一年以上の雇用の見込があった」と認めてくれれば…との条件付でした。
雇用された時、「労働条件通知書」はもらえませんでしたが、解雇直前に平成20年6月1日付けの「労働条件通知書」をもらいました。（会社の印はありませんが）
雇用期間欄には
期間の定めなし。但し、雇用終了する場合は前もって通知し協議します。
と、あります。
このような記載があっても、会社側が短期のつもりだった、長期の雇用は見込んでいなかった、と言われれば泣き寝入りするしかないのでしょうか？
本当の解雇理由、解雇前の嫌がらせ、解雇通告の時期、雇用保険の有無など、今更ながらおかしいと思い始めています。
どなたか、私に知恵を与えて下さい。
本当に困っています。
よろしくお願いします。
お困りの様子は良くわかりましたが、残念ながら会社の印のないものは証明になりませんよ
何とか１年以上雇う心算だったという証明を取り寄せないことには遡及加入できないでしょう
「労働条件通知書」がればあとは印鑑を貰うだけですが
何とか１年以上雇う心算だったという証明を取り寄せないことには遡及加入できないでしょう
「労働条件通知書」がればあとは印鑑を貰うだけですが
失業保険の申請を９月末にしました。
失業手当てが貰えるのは１月からなのですが、申請してから１か月後の10月末から、トライアル雇用にて就職しました。
再就職手当てが出るのはトライアル雇用終了後だそうです。
もしトライアル終了後、退職した場合…
①再就職手当てはどうなりますか？
②もし再就職手当てが貰えない場合、失業手当ての方は貰えるのでしょうか？
③それとも何も貰えず､また失業手当ての申請ってし直さなければいけませんか？？
ちなみにトライアルですが、会社にて厚生年金,健康保険,雇用保険加入してます。
失業手当てが貰えるのは１月からなのですが、申請してから１か月後の10月末から、トライアル雇用にて就職しました。
再就職手当てが出るのはトライアル雇用終了後だそうです。
もしトライアル終了後、退職した場合…
①再就職手当てはどうなりますか？
②もし再就職手当てが貰えない場合、失業手当ての方は貰えるのでしょうか？
③それとも何も貰えず､また失業手当ての申請ってし直さなければいけませんか？？
ちなみにトライアルですが、会社にて厚生年金,健康保険,雇用保険加入してます。
再就職手当をいただけるのは、お手当の受給期間がまだ所定の条件以上残っている場合に限られるのですが、トライアル終了後に退職となった場合、残りの受給期間が復活することになります。
当然、保留扱いの再就職手当はいただけなくなりますが、もともと額の多いのは本来の失業のお手当の方ですし、その権利が復活するのに過ぎない以上、今度再び再就職手当の条件に適う就職先が見つかった場合、また手続きはやり直しになりますが、再就職手当をいただけることになります。
なお退職に際してのお手当の権利の復活については、退職後の任意の日に新たな「離職票」と受給資格者証を携え、ハローワークに出向くことで手続きがなされます・・・
当然、保留扱いの再就職手当はいただけなくなりますが、もともと額の多いのは本来の失業のお手当の方ですし、その権利が復活するのに過ぎない以上、今度再び再就職手当の条件に適う就職先が見つかった場合、また手続きはやり直しになりますが、再就職手当をいただけることになります。
なお退職に際してのお手当の権利の復活については、退職後の任意の日に新たな「離職票」と受給資格者証を携え、ハローワークに出向くことで手続きがなされます・・・
不当解雇？交渉するべきか。。
在籍している会社の経営がよろしくなく、グループ会社（親会社）へ１０名程出向しました。
出向時、就業規則では最長２年となっていましたが、
基本の契約期間は聞かされておらず、また「分からない」という回答でした。
そして先日、９月末で出向を解除したいという申し出があり、
私たち出向組は在籍している会社へ戻るはずでした。
（７月１日付での出向）
が、
まさか２ヶ月で戻ってくるとは思わず、経費的に厳しいから今戻ってこられても困るという
「やむを得ない事情」で出向解除を日を持って解雇するという通知でした。
確かに、会社の経営状態は悪く、私以外の出向者は役職もあるので
かなりの経費負担になるかと思います。ひとまず、分かりましたと答えたものの、
人からそれは不当解雇では？何の保証もないのはおかしいと言われ、今調べています。
また、通達を受けた後、確認したのですが出向の契約は１年だったとのことです。
整理解雇の４要件のうち、
１ 整理解雇の必要性
については、事務所の閉鎖や人員の見直しを以前から行っており、
また自主退社する人がいても入社する人はいないので、理解出来ます。
２ 解雇回避の努力
についてですが、まさか２ヶ月で解除になると思わなかったという点、
また親会社には頭が上がらないので言われるがまま。
３ 整理基準と人選の合理性
については、要件の全社員を対象にしておらず、出向社員のみを解雇
４ 労働者との協議
については、出向解除と解雇を同時に通達されたので協議はなされていない
との見解を持っています。
労働基準監督署？での「あっせん」では、何を会社に求めるのかという質問を受けました。
あまりお金のことで揉めたくはないのですが、損はしたくありません。
私としては、
・出向契約期間分の給与保証（失業保険以上の割合）
・従業員を対象にした資格講座を最後まで受講する
この２点を会社に求めたいと思っています。
難しいかもしれませんが、言うだけ言ってみたいです。
資格講座については、元々出向先での仕事に必要な資格だったので
取るつもりはなかったのですが早急に受験を決め、お金を払い勉強してきました。
会社都合での退職でもあるので、退社日以降のプログラム、ならび別途受講料を払う
直前講座も本来であれば受けることが出来たものですから、受講できるようしてもらいたいと思っています。
明日、知り合いの社労士さんに会って相談します。
みなさんの意見を聞かせてください
在籍している会社の経営がよろしくなく、グループ会社（親会社）へ１０名程出向しました。
出向時、就業規則では最長２年となっていましたが、
基本の契約期間は聞かされておらず、また「分からない」という回答でした。
そして先日、９月末で出向を解除したいという申し出があり、
私たち出向組は在籍している会社へ戻るはずでした。
（７月１日付での出向）
が、
まさか２ヶ月で戻ってくるとは思わず、経費的に厳しいから今戻ってこられても困るという
「やむを得ない事情」で出向解除を日を持って解雇するという通知でした。
確かに、会社の経営状態は悪く、私以外の出向者は役職もあるので
かなりの経費負担になるかと思います。ひとまず、分かりましたと答えたものの、
人からそれは不当解雇では？何の保証もないのはおかしいと言われ、今調べています。
また、通達を受けた後、確認したのですが出向の契約は１年だったとのことです。
整理解雇の４要件のうち、
１ 整理解雇の必要性
については、事務所の閉鎖や人員の見直しを以前から行っており、
また自主退社する人がいても入社する人はいないので、理解出来ます。
２ 解雇回避の努力
についてですが、まさか２ヶ月で解除になると思わなかったという点、
また親会社には頭が上がらないので言われるがまま。
３ 整理基準と人選の合理性
については、要件の全社員を対象にしておらず、出向社員のみを解雇
４ 労働者との協議
については、出向解除と解雇を同時に通達されたので協議はなされていない
との見解を持っています。
労働基準監督署？での「あっせん」では、何を会社に求めるのかという質問を受けました。
あまりお金のことで揉めたくはないのですが、損はしたくありません。
私としては、
・出向契約期間分の給与保証（失業保険以上の割合）
・従業員を対象にした資格講座を最後まで受講する
この２点を会社に求めたいと思っています。
難しいかもしれませんが、言うだけ言ってみたいです。
資格講座については、元々出向先での仕事に必要な資格だったので
取るつもりはなかったのですが早急に受験を決め、お金を払い勉強してきました。
会社都合での退職でもあるので、退社日以降のプログラム、ならび別途受講料を払う
直前講座も本来であれば受けることが出来たものですから、受講できるようしてもらいたいと思っています。
明日、知り合いの社労士さんに会って相談します。
みなさんの意見を聞かせてください
まず「４要件」ですが、２・３・４については質問者さんの感じられるままに争いへの材料にされて十分な経緯だと思います。
ですが、解雇自体を容認されながら、一方では別項目の要求事項に転嫁される上での「４要件」利用は正道とは言い難く、不当解雇を主張されるにおいては、あくまでその解雇自体が無効だという戦法に沿っていかれることが望ましく思います。
社労士さんにはまた別の見解があるかもしれません。
ですが、せっかくの４要件を不当解雇の主張としてでなく退職条件を良くするための利用では、これは「因縁をつけている」ようなものなので、私としては作戦の見直しを図る余地を残しておかれれば、と思うのです。。。
…ぐっどらっく★
ですが、解雇自体を容認されながら、一方では別項目の要求事項に転嫁される上での「４要件」利用は正道とは言い難く、不当解雇を主張されるにおいては、あくまでその解雇自体が無効だという戦法に沿っていかれることが望ましく思います。
社労士さんにはまた別の見解があるかもしれません。
ですが、せっかくの４要件を不当解雇の主張としてでなく退職条件を良くするための利用では、これは「因縁をつけている」ようなものなので、私としては作戦の見直しを図る余地を残しておかれれば、と思うのです。。。
…ぐっどらっく★
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